孤独なリーダーたちへ
2009-08-17 19:30:29
カテゴリー ソリテュード（積極的孤独）
残暑お見舞い申し上げます。
暑い日々が続くなか、8月30日の衆議院議員選挙を控え
連日選挙カーからは立候補者の熱き叫びが流れてくる。
政財界ともに「CHANGE」を求められる折には、
必ずリーダーシップやリーダーの資質が論議される。
そもそも、リーダーとは何であろうか。
リーダーは、どんなに有能であり、人柄が優れていても一人では成り立たない。
そこには必ず本人以外の人が必要である。
なぜならば、リーダー（leader)とは先頭に立って道を進み、ふと振り返った時、
後ろにフォロワー（folloower）の姿を目にしてこそ、成り立つ存在であるからだ。
先日『道経塾』（No62平成21年9月）という雑誌から「リーダーの条件」という
特集を組むので、ソリテュードとの関連で執筆をという依頼があった。
それはまさにリーダーの資質を考えるよい機会となった。
「孤独なリーダーたちへ ～ソリテュードが経営力をはぐくむ～」と題したそれは
”孤独を避けることなく、戦術的にひとりの時間をもつことは
いまだ言葉にならない思いや行動には至らない情熱をゆっくりと発酵する
インキュベーター（孵化器）を自分自身の中に提供することに他ならない”という
内容で経営力について述べている。
ただ、もっとも難しいのは、自分自身のリーダーであり続けることかもしれない。
【写真】『道経塾』表紙
